例子，会是一个正常的组织成员能举出来的吗？还这么熟练。

　　等等，日向合理连正常人类都算不上，更不用说正常的组织成员了。

　　所以，能让这种非正常、本性格外淡薄的人，在这种情况下，自然而然地对着一个组织成员举出这种例子，松田和萩原那两个家伙还真是厉害。

　　安室透迫切地想知道他们到底做了什么、又做到了哪种地步。

　　日向合理补充:“当然，这是很多警方人员对自己的要求和目标，自我要求和他人要求不一样。”

　　“警方人员应该和父亲同理吧？”他反问，“有人认为只要活着、就算是一个合格的父亲，也会有人认为，没有在孩子发生任何情绪波动的一瞬间察觉到，没有在孩子遇到任何危机的时候、及时出现在孩子身边，没有为了孩子付出一切，就不是一个合格的父亲。”

　　日向合理感觉对面这个金发家伙可能是第二种。

　　他又在对方沉默的时候，适当地更新了一下例子，反问道:“你对上司的期望底线是什么？”

　　“我问的不是大众，而是你。”

　　这是一个送命题。

　　安室透清晰地认识到了这件事。

　　一旦回答错误，他就很有可能再也不用疑惑在日向合理的角度，到底有多讨厌他、有多不把他当成人类同类看待了，而是屡次被绊进陷阱里、安心当一个死人。

　　他没有迟疑，几乎是立刻道:“我觉得，能力强、又能指导下属，就是一个很好的上司了。”

　　“特别是能够快速地完成清理任务、也能够轻松地千米狙击，更愿意浪费时间去指导下属做任务的上司，是超过我期望上限的上司。”

　　回答得太快了，答案也太‘意思意思低头’了，日向合理也没有迟疑、立刻做出了判断：对方在虚假回答。

　　“是吗？”他淡淡道，“我会努力做好一个上司的。”

　　“你对下属的期望底线是什么？”安室透反问。

　　这个很简单，非常简单。

　　日向合理飞快回答：“头发长、任务多、会依赖上司、能乖巧低头求助、也会‘无论上司说什么、都是对的，如果觉得上司不对，那我也要忍耐一下，纠正自己的认知，觉得上司对’，就可以了。”

　　还有，头发不止要长、还要是银发，皮肤还要白一点，衣服风格也要是长风衣，最好时不时开一下直升机，为建设美丽东京献出一份微弱的力量，开启装修大时代。

　　安室透：“？”

　　他根据这个非常有指向性的形容，去回忆自己认识的组织成员，发现他的记忆里没有一个组织成员符合这个情况，不过倒是有很多符合‘头发长’这个要求，比如任何一名长发的女性成员，如贝尔摩德，再比如琴酒。

　　但他们两个，一个是东京行动组的负责人，一个言行举止明显‘姐姐风范’、是纽约区的情

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