都没注意到。
无论是游戏内的免费赠礼活动,还是周边商品的价格,都看成几年都难遇的良心。
以往一些这类活动,脸上写的是“坑钱”。
但这次,人家伸手过来,摊开手的起码能算是“福利”。
当然,也一贯是鹅厂标配。
有点福利,但不多
李少杰现在在音乐界,甚至是艺术界的分量,远远没有表面上那么简单。
这个可是真·世界级别的领航者。
并且,与国家队的关系极其密切。
那肯定就不能为了芝麻而丢了西瓜。
商业活动进展的很顺利。
李少杰与吕秋儿这边,也再次清闲了下来。
清闲之余,自然也是关注一下霓虹与灯塔“分公司”的发展了。
当然,说是分公司。
其实就是工作室。
但工作室内的体系,都建立的很完善。
在可以独立运转的情况下,并不需要李少杰多么担忧。
至于人员变动方面
其实,有时候并不需要那么多的心腹。
在事业的发展上,真正能将人绑定在一起的,只有利益。
抛开了利益一切都是扯淡,老板的画饼也只有萌新会被洗脑。
说的比唱的好听,真不如增加点员工福利,加一点工资。
无论是内卷还是强制工作都是会有怨言的,但如果工资上安排好了,人家自然主动加班,甚至觉得我不多干点活良心都过不去!
而如果能开展“分成”模式,或者,提供平台,员工自己业务自己负责的“微分成”模式,那就会让员工自己努力了。
这样的模式,是大公司很难办到的,因为绝对无法细分到基层。
总有打工人。
而李少杰让工作室发展,但不让工作室的体量扩的太大,就是“精致的小作坊”形态。
这样,员工的自我认知就更容易变成【我是老板】,“微分成”模式与运营就简单的很了!
工作室提供设备场地,员工精英化挑选,不要数量只要质量,工作室提供业务平台,员工为自己的业务负责,干多少就赚多少。
只需要负责上缴少量的分成,以及增加,维护“大呲花”的金字招牌。
这样,李少杰可以躺着收钱,并且完全不管那些破事儿。
而且,员工借助大呲花的名号获得优质业务,通过业务,努力了,让大呲花名号进一步提升,然后又依靠大呲花名号获取更好的业务。
动能循环了属于是。
这员工自己打造出的“大呲花”金字招牌,就真正的变成了员工的沉没成本,越积越多,员工自然就不会跳槽。
就算有一天,员工变成了巨佬,还是跳了。
那大呲花受益更多。
“XX大佬是大呲花走出去的。”
“又是大呲花?果然大呲花YYDS”
音乐界的【黄埔军校】了属于是。
反正,你可能血赚,但我绝对不亏。
至于钱多钱少
李少杰在意的早就不是钱
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