乔治等人,回到城堡商议过了之后,再次开诚布公的跟赵八两谈了一次。..
经过和乔治、约翰、山本一郎、刘芸等人的商议,最终,赵八两按照乔治的提议,选出了以山本一郎为首的七人管理团队。这七人,除了山本一郎之外,剩下的六个人,都是乔治的老哥们。这些人,在牧场的管理上,都起码有着超过二十年的经验。特别是乔治,管理牧场的时间,超过了三十年。绝对算得上经验丰富。
“以后,牧场的管理就拜托七位了。”看向在座的人,赵八两说道:“山本先生,作为牧场的经理,在遇到专业的问题上,也要以乔治先生和在场几位的意见为主”
赵八两宣布完牧场七位管理者的分工,心里的一块石头也算是落地了。要不然,赵八两心里还真不踏实。
“老板,既然我们答应协助山本先生打理牧场,那我们就说一下我们对牧场管理的一些想法”乔治是个雷厉风行的人,刚刚确定了牧场的管理者地位,马上就提出了自己的一些管理想法。
看向乔治,赵八两说道:“乔治先生,请说。”
点点头,乔治说道:“虽然我们才来牧场一天的时间,但是已经发现了牧场不少问题。最严重的就是牧场的工人怠工严重。这个问题必须引起重视,要不然会直接影响到牧场将来的发展。”
对于这个问题,赵八两他们深以为然。当初,之所以不处理这些怠工的工人,主要原因就是赵八两需要依靠他们打理牧场。要是开除了他们,牧场就瘫痪了。
但是,现在不一样了。乔治他们的管理团队到位之后,牧场的所有管理位置都被填补上了,赵八两有足够的底气更换下面那些怠工的工人。
“乔治先生,这是牧场经营上的事情,你和山本先生商量就行了,我不干涉。”既然选择了将牧场交给山本一郎和乔治他们打理,赵八两自然不会过多的干涉。而且,赵八两也没有信心,自己比乔治他们管理的更好。
乔治和山本一郎没想到,赵八两会给他们这么大的权限。几人都喜出望外。乔治他们接手牧场的时候,最大的担心就是赵八两过度的干涉牧场的经营,外行领导内行,影响到他们对牧场的管理。从目前来看,他们的担忧是多虑的。
“不过,我有个想法,不一定成熟,但是你们可以参考一下。”赵八两说着,就把余冬青的果汁厂搞的那一套积分制度说了出来。
说白了,这个积分制度,就是一把悬在工人们头上的双刃剑。工人们要想拿到足够多的奖励,就必须努力的工作,确保工作中不出错。
赵八两的这个思路,乔治他们马上就接受了,他们一致认为,赵八两的这个提议不错。特别是在现在,牧场不能大面积裁员的时候,用来应对工人们怠工
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