作为政绩反映出来的。如果把主要目标定为新材料和新工艺，万一到时候拿不出什么令人瞩目的成果，他就有些不好交代了。

　　其实，王长松他们没有把材料和工艺的研发作为重点任务，多少也是有这方面的考虑。材料的研究有时候十年八年都难以见到成效，这会让主管领导的面子十分难堪。每个领导都有自己的任期。那种在任期内无法见到成果的项目，是领导最不喜欢的。崔洪春虽然是个有远见卓识的领导，在这方面也做不到完全免俗，他也需要一些东西来支撑自己，毕竟他也是需要向他的上级负责的。

　　“材料是百年大计。很难一蹴而就。西方老牌资本主义国家的一些知名材料企业，都是有上百年的历史，形成了无数经验和专利的积累，我们要想在短期内赶上以及超过他们，恐怕不易。”陈贺千沉声说道。

　　作为一位知名学者，他与官员打交道也是很多的，崔洪春一说话，他就知道对方担心的是什么了。对于这个问题，他必须要事先给崔洪春打好预防针，毕竟新材料研究这种事情是没法打包票的。

　　秦海同样能够理解崔洪春的心理，他甚至比陈贺千更早地考虑过这个问题。陈贺千说完之后，秦海接过去说道：“陈老师说得对，材料学的研究需要有长时间的积累，别人搞了上百年时间，我们起码也得有三四十年，才能达到与别人平等对话的水平。不过……”

　　“不过什么？”崔洪春敏锐地抓住了秦海话里的转折之意，他把陈贺千和秦海请过来，想听的其实就是这个“不过”。

　　秦海微微一笑，说道：“我觉得，我们可以把新材料、新工艺的研究分为几个阶段，每一期争取能够取得一些看得见的成果。如果我们采取有所为、有所不为的策略，集中力量突破一些技术难关，同时兼顾对其他技术问题的积累，就可以保证科研成果源源不断地涌现出来，这样也有利于激励科研部门和生产部门的信心。”

　　“对了，我想说的，正是这个。”崔洪春欣然附和道，“我担心的，就是在很长时间内无法看到成果，影响了整个系统的自信心。如果能够在比较短的时间内拿出一些成果……不需要很多，只要有三五项能够达到国际先进水平的技术，那么就能够有效地激励大家的信心，同时也能够让部长和中央领导看到咱们计划的可行性。”

　　从崔洪春的内心来说，激励下属的信心只是一个次要的目的，而让部长和中央看到计划的可行性，才是主要目的。不过，他不能在陈贺千和秦海面前说得如此直白，把激励信心作为一个理由提出来，会显得更加冠冕堂皇一些。

　　秦海当然明白这其中的诀窍，事实上，提升信心这个理由，也是他有意提出来给崔洪春作

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