赵亮亮说：“好的，分工就这样。”

　　赵亮亮接着说：“监察大队的何如在这次纪委办案中，也发现有严重的违规违纪行为，按纪委的意见是和孙富贵一起移送司法机关，我们现在在这里还保着他，我的意思是尽量不要送进去，该没收的没收，该罚款的罚款，该处理的处理，能留在队伍中最好，不能留住，就给个饭碗吃吃，毕竟混到今天这样子，是部容易的。但是他的职务肯定是没有了，为了不影响工作，我看还是把大队长的人选安排好。这次会议就不议了，大家物色一下，看有什么合适的人选，就向局党组推荐推荐。”

　　赵亮亮继续说：“最后，我想强调一下团级问题。下面讲的肯定是我先带好头，然后是对你们的要求。

　　相互支持，团结合作，避免各自为政。和则盛，分则衰。副职之间要做到分工不分家，对相互之间交叉性、衔接性的工作要密切配合，相互支持，五指并拢，形成合力。坚决杜绝“各扫门前雪，不管他人瓦上霜”的狭隘思想。对其他副职工作中出现的失误或疏漏要及时提醒，尽力弥补，不要视而不见，见而不帮，帮而不力。

　　谦和礼让，平等共处。副职之间既是同事，更是同志。一个班子就是一个荣辱与共、唇齿相依的集体。因此，副职之间要彼此尊重，以诚相待，与人为善，不彼此相轻，相互倾轧。要做到求同存异，“记人之功，忘人之过”。遇到争论和分歧时，要多反省自己。不要总以为自己比他人强，自己分管的工作比其他工作重要，因而对其他副职主管的工作品头论足，甚至越俎代疱。

　　精诚团结，克服自由主义。团结出凝聚力，团结出战斗力。每个副职都要争当团结的模范，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，严于律己，坚决克服自由主义。要自觉遵守组织纪律，不搞团团伙伙，不划圈内圈外。副职之间尤其要杜绝相互争名争利。要做到大事讲原则，小事讲风格，把注意力集中到如何推动工作开展上去。如果每个副职分管的工作都很出色，那么全局工作也就顺理成章的步入先进行列，班子的权威和形象也就自然树立起来了……☆请记住：,努力提供最爽快的体验！

　　请收藏：https://m.qm11.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）