也该博采众长，不应拘于一物。喜丰集团、神州科技和神剑网络，都不会学习狼性文化，而是继承炎黄子孙独有之龙的精神。”

　　“神龙九拟：头似驼，忍饥耐渴，坚韧不拔；角似鹿，谨慎小心，戒骄戒躁……鳞似鲤，自强不息，誓跃龙门；爪似鹰，刚毅敏锐，击之必中；掌似虎，勇猛无畏，俾睨万物！”

　　不就是吹牛逼嘛，宋维扬怕过谁？

　　他整出一个“龙的精神”，还阐述什么“神龙九拟”，一听就比“狼性文化”有逼格啊。

　　伴随着宋维扬荣登全球富豪榜第七把交椅，他放的屁还是很有说服力的。《第一财经》这篇文章被广泛转载，该期销量暴涨了30%，把秦硕乐得嘴巴都合不拢。

　　《狼图腾》这本书的拥趸很多，特别是广大青年学生，不知有多少被书中观点所忽悠。他们认为中国之所以落后，就是因为太软弱了，血液中缺乏一种狼性，有了狼性中国才能兴盛繁荣。

　　同样的，这本书的反对者也不少，隔三差五就会见到批评的声音。

　　宋维扬说的那些话就如同炸屎，把本来就不平静的茅坑，瞬间炸出了三尺尿浪。纸质媒体展开讨论不说，网上也各种开贴互喷，“龙派”和“狼派”杀得是尸横遍野。

　　可惜啊，“龙的精神”操作难度太大，“狼性文化”依旧受到中小企业家追捧。

　　就像《传奇》广受欢迎那样，纯粹是因为上手难度低。

　　狼性文化的上手难度就很低，小老板们每天召集员工们吼几声，以凸显自身的狠劲，再做几个锻炼团队配合的游戏，又带上街跑一公里增强体魄，狼性企业文化的建设就算搞定了，忽悠着员工卖命干活就是。更牛逼的，还会每个月评比业绩，让业绩最低的几名员工，跪地上学狗叫自扇耳光，又或者大冬天光膀子跑外边吹冷风大喊“我要努力拼搏”。

　　这多简单啊，是个人都会管理公司团队，是个人都会打造企业文化。

　　说穿了就是企业领导自己没本事，“狼性文化”只需要忽悠员工卖命，而“龙的精神”需要老板自己提高水平。

　　有位商业评论家，在写专栏文章时调侃：“少数企业家是龙，奔腾九天，遨游四海。多数企业家是狼，盯着那一亩三分地，整天绞尽脑汁的想着怎么填饱肚子。”

　　（突然发现多了个盟主，太意外了，今天高兴多更一章。另外，曾经的IG又回来了，预祝IG能够夺冠，那一个不灭之握让人激动啊。）

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