能把公司管理得紧紧有条，但随着公司的发展壮大，此时的管理。对这些天才的工程师，也是一个挑战。

　　况且，佩奇时年仅26岁，年轻，就难免会有些热血，有些冲动，有时会考虑得不够周全，他应该将主要的精力，放到擅长的产品开发上，把管理工作，交给专业人士来担当。

　　当时迫切需要那笔钱的佩奇，同意了这一条件，但是，后来还有反复，在那笔投资，全都变成新增的设备和员工，不可回收以后，他适时向投资商表示了不同的意见，“我和布林，能够把公司管理得很好。”

　　其实就是很没有契约精神的反悔了。

　　但是投资商并不这样认为，总之吧，就这样反复了不短的时间，中间，投资商安排佩奇和硅谷其它知名的高科技公司ceo见面交流，总算让他勉强接受了可以聘请一位ceo的意见。

　　顺便说一下，佩奇当时的意见是，如果必须请一位ceo，那乔布斯是最合适的人选。

　　呵呵，这显然是不现实的，虽然此时的苹果，并不是后来那么牛的苹果，但此时的谷歌，同样不是后来那么牛的谷歌，就是和此时处在最低点的苹果相比，当时的谷歌，从各方面看，都还是个小孩子，请不来乔布斯那尊大神。

　　到去年3月，终于定下来接替他ceo一职的人选，诺勒公司的ceo埃里克施密特。

　　佩奇之所以能勉强接受，因为这个施密特，曾经也是一个工程师，参与过java的开发。

　　总之，去年8月，施密特正式上任，所以，布林的顾虑，也是对的，这个层级的人事安排，应该要取得施密特的同意。

　　“不过，这应该也不是问题，相信如果和冯谈过之后，施密特也会赞成你的决定，”布林安慰道。

　　…………

　　和佩奇他们俩不一样，埃里克施密特总是穿着考究的西装，头发也打理得一丝不苟，很符合大众心目中大公司高管的形象。

　　他比谷歌的两位73年出生的创始人年长18岁，80年代初毕业于伯克利，从业经历丰富，在这两个小伙子面前，始终表现得很自信而又温和。

　　“这位冯先生，我知道一些，我看过他的那本蓝海战略，也知道他不久前提出的云计算概念，应该是个不错的年轻人，”

　　听了佩奇的要求，他说道，“只是，据我所知，他好像才20刚出头？聘请一位这么年轻的小伙子，做我们的首席战略顾问，是不是妥当？另外，如果我没记错，他好像就读于商学院，并不是一位工程师？”

　　“想法比年龄重要，”佩奇反驳道。

　　但对施密特的后一个疑问，他却不好回答，公司的所有人都知道，他对那些非工程师之外的人，有多不待见。

　　就是哈佛的mba或者斯坦福的mba，来应聘公司管理和销售的职位

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