我们之间，什么时候连这样的信任都没有？”

　　“呵呵，那就好，”老马的心情，顿时晴朗起来，“那很好，”

　　“只是，今天你为什么跟大家谈这些？”他又有些想不明白的样子，“你看，以前你总是告诉他们，要专注于眼前的工作，要专注于眼前的工作，今天，你却突然让大家去想这些和我们并不直接相关的问题，”

　　“还要求他们从更高的层面去思考这些问题，”

　　老马想说，这样看起来有些自相矛盾的要求，你难道不是在为集团的“后冯一平时代”打基础？

　　“主要是我觉得，我们的很多高层，因为专注得有些狭隘，所以主动性不足，创新乏力，因此我想，有必要进行一些调整，”

　　“当然，其它的员工，还是以专注眼前的工作为主，”

　　听了他这样的解释，老马松了一口气，但并没有彻底放松下来，“那我还有一件事，需要我们马上着手去做，”

　　“虽然我们一直在推动轮岗，但这些高管，这些资历老薪酬还高的员工……”

　　他可不想这事到时只落在他一个人手里。

　　“老马，你果然敏感，”冯一平有些无奈，自己的这份心思，应该藏得很深吧，竟然还是被他看了出来。

　　“嘉盛，已经发展了十多年，电商，也快十年，但电商核心团队的资历，也超过了十年，对吧，”

　　“是，我们中的不少人，在99年之前就是同事，”老马说这话的时候，想起了团队中那些从自己创业伊始，一直走到现在的老搭档们。

　　“十多年过去，必然产生了一批地位高，收入也高的团体，而因为资历的原因，他们的地位，只会随着时间的增长，越来越稳固，”

　　“另一方面，他们彼此之间的交情，也会让他们的地位更稳固，”

　　“但是他们的能力呢，有没有已经到顶？他们的学习热情，是不是依然和以往一样高？”

　　“总之我觉得，对一个公司而言，这样的团体的壮大，不是个好现象，”

　　金翎这时插话了，“这样的人有，但更多的人，称得上恪尽职守，他们的工作成果，完全对得起他们责任和收入，”

　　“只要看我们的绩效考核就知道，我们所定的业绩目标，可不是只靠躺在功劳薄上萧规曹随的照旧就能完成，”

　　“对，”冯一平点头，“我们的管理，是杜绝这样现象的一个有力保证，我也非常承认你的观点，我们的高管中，绝大多数是合格的，”

　　“但一平所说的问题，也确实存在，”老马说。

　　一个公司，最高的位子只有一个，如果这个位子，由一个人，呆上五年、十年，那自然会让有些人觉得灰心。

　　“所以，我也没想好该怎么处理这个问题，”冯一平叹了一口气。

　　印象中，为了处理这样的问题，华为好像很早就来过一次“总辞职

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