温开水，然后就召集几名渠道负责人在一旁开了个会。
“把新员工都带过来吧。”
了解了一些基本情况之后，陆沉对着钱秘书说。
钱斌点了点头，很快就把四名新员工聚集到了洽谈区。
“那你们先依次做一下自我介绍。”
陆沉环顾了一圈四周。
想要管理好一个团队，那么针对不同的员工，就要采取不同的做法。
这不仅仅是要把他们每一个人都放在合适的位置上，更让尽量让每个人在团队当中都感觉到舒适和安全。
比方说之前那些大一的学生兼职，由于家庭的一些客观因素，加上刚进入大学社会经验尚浅，所以他们中的绝大多数人都不喜欢抛头露面，自然也会比较害怕集中式的自我介绍环节。
但这四名新员工就不一样了，首先他们对加入创业团队有非常强的主观能动性，加上每一个都是几十人里挑出来的精英。
在这种情况下，就有必要给他们一个展示自我的途径，让他们感受到自己在团队中的受重视程度，从而主动激发更大的价值。
“那陆总，我先来吧。”
其中一个男生主动请缨。
这个男生陆沉有点印象，他是第一组群面的总结发言人，能在小组面试中担任总结发言人的角色，说明他有一定的领导力，逻辑思维能力也达到了比其他人更高的水平。
“好。”
陆沉点了点头。
得到他的首肯之后，男生仍旧和面试当天一样，表现得落落大方：
“我叫唐逸，是申城外国语大学新闻传播学院的大四年级学生，目前在网络与新媒体专业就读。
之所以想要加入陆总您的团队，是因为我从七月初就开始关注团队的公众号，严格来说应该还是第一批消费者，从很早以前就已经加入公众号的粉丝群里。”
“这个我可以作证。”
作为最初的群管理员之一，刘思钧在旁边提了一嘴：
“虽然当时没来参加线下主题活动，但逸逸在群里的排名非常靠前，如果以粉丝的身份来说，算得上是我们私域流量群的元老。”
“所以你的专业相当对口，也比较了解我们公众号的发展历程。”
“陆总过奖了，感谢您和团队愿意给我这次机会，也很开心能被老板娘安排在营销策划部门。”
“咳咳，咳……”
小傲娇原本坐在沙发上抱着和陆沉同款的马克杯小口小口地喝水，一听这话直接把自己给呛到了。
平时陆沉的几个室友开开玩笑也就算了，怎么连刚跟她见过两三次面的新员工都这么说，难道他们的关系有这么明显吗？
可他们还不是那种关系啊。
“稍等。”
她才刚开始咳嗽，陆沉就主动把会议暂停，在众人的目光中走到了她的旁边。
小傲娇摇了摇头，意思是不用他管，但陆沉偏偏就不听她的话，不光花了几分钟的
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