崔韦钊是第一次正式参加BOBO的高层会议，扫一下桌面，除了王伦勤和谈雁雁之外，还有两个，财务总监和行政总监。林宜坐在下首，做会议记录。大概是刚在国内的缘故，人马精简。崔韦钊被安排其坐在行政总监的旁边。王伦勤看大家坐定，正式地向各位进行了介绍，其实崔韦钊和其他几位也是见过面的，上次项目报告时都是参加了的。坐在自己旁边的是行政总监姓马，就是本地人，约四十多岁，那位刘姓财务总监也是三十多岁，据说是从其他公司招聘过来的。
谈雁雁是坐在另一边，和崔韦钊斜对着，这是工作的地方，每个人都是理智的，谈雁雁如往常一样地和他握手表达了对崔韦钊加入的欢迎，笑容是职业化的，握手的力道也是职业化。崔韦钊和一众人等握手寒暄，也以恰当合适的态度表达和大家一起共事的向往和美好前景。王伦勤很满意各方面的表现，其实请崔韦钊过来，是有人持不同意见的，负责人力资源等事情的马总曾提出疑议，认为这种事情采用项目合作就很好，为什么要单拿出一块费用每天供养个所谓的咨询总裁或咨询总监。王伦勤把调查来的崔韦钊的资料拿给他看，然后说了一句，现在是创业期，我们可以多花钱，董事会会理解，毕竟我们还有未来可以进账，如果再有半年或一年，BOBO就是现在缓慢发展的样子，董事会就该提出意见了，到时候我们支付的每一分钱可能都会被质疑，包括我们的薪水。
只是日常的会议。林宜汇报了近期公司的发展情况，包括排名、社会认知度，业务量。崔韦钊最近几天看了不少公司的资料，包括总公司的，他的秘书已经把BOBO半年来的发展情况包括财务、战略都给了他，说实话，他觉得这个战略过于宏图，把一个专业性的网站做得和门户网站差不多，本身就很难，何况现在国内的门户网站根基扎实，实在是不容易撼动的。
对于这样的想法崔韦钊没有说，初来乍到，他也没有十成的把握，再看看资料或许会有更好的答案。
王伦勤就各个部门的情况大概问了些目前的工作，然后目光转向崔韦钊，“崔总，有什么要说的吗？”
崔韦钊略摇摇头。然后听到旁边的马总低低地哼了一声。
谈雁雁在马总说招聘工作已经结束后，接了话题提出需要新的人员到各部门马上开始培训实习。崔韦钊只是听着，他的工作是多听多见后才说，新官大员到任伊始就开始哇啦哇啦发表议论，一定是不客观的。
会议结束后，崔韦钊在办公室里正看秘书送来的资料，王伦勤敲门而进，“习惯我们的工作方式吗？”
“没有问题。”
“我总觉得你有话没有讲出来，是有担心吗？大可不必
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