2)第1912章 不走寻常路_开局空岛,一杆鱼竿钓万物
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  本事的能力往往都不会太出色。

  正是因为他们的工作能力有限,他们才要这么听话,不想让自己出现点问题,被老板给发现,导致最后被老板给开除,保不住自己的饭碗。

  而那些有能力的人,他们完全不需要去害怕老板,他们一切都是用数据,用业绩说话。

  哪怕可能方式不对,会让老板的面子过不去,下不了台。

  但是最起码在赚钱方面,他给公司创造了不错的收益。

  这样的人,其他的公司哪怕挤破了头都想把他给挖过去。

  他们自然不会去害怕公司老板用规章制度跟他说事,大不了东家不做西家做。

  只要他们有能力,只要他们是金子,那么不管在哪里都会发光。

  一旦等他们真的被老板给气走了,那么最终难过伤心的可不是他们。

  别看老板当时面子上过得去,总算拿出了自己当老板的魄力,让别人知道,谁才是公司的一把手,谁说的话才算数。

  一旦到了发工资,需要纸巾周转的时候,当他们发现账上的收益不如当初那些不按规矩办事的人在的时候。

  他们才会知道自己当初犯了一个什么样的错误,怎么好好的把一个公司的财神爷就这么给弄走了。

  如果只是让对方走人,可能还没啥,大不了就是让他们损失了一个赚钱的工具罢了。

  如果公司其他人还有不少出色的精英在的话,那么少这一个人,也是无伤大雅。

  但是如果剩下的都是一些庸才的话,哪怕他们在听话,对于公司的业绩方面也没用任何的作用,也没有任何的提升。

  毕竟公司要的是赚钱,而不是养一批人听自己的话,过家家什么的。

  这是做生意,可不是玩游戏。

  这还不是最可怕的,如果这个被开除的人,跑到自己的竞争对手的公司的话。

  那么这个前老板的噩梦才是真正降临了。

  到时候以前自己的客户,说不定就会被对方给一起挖走。

  到时候本来就因为少了个精英没赚到钱,现在其他生意也被挖走了的话,那么损失就比之前的多了去了,绝对会让他们亏个底朝天,甚至一个不好,被搞到公司倒闭破产都说不定。

  所以对于这样的人才,哪怕他的脾气古怪,每天迟到早退,不参加会议啥的,甚至还顶撞公司老板啥的,这些都是可以被原谅的。

  除非公司有很多这样的精英,又或者还有比对方还重要的人还留在公司,并且很听老板的哈,任劳任怨的那种。

  如果有这些东西为前提的话,那么这样的人你可以不在乎,可以随时让他滚蛋。

  要不然这样的人,说句难听的话,只要对方能绑公司赚钱,那么你就是把对方当祖宗供着,都不为过。

  因为这一个人做出来的业绩,为公司创造的收益,可能就跟整个公司其他员工创造的收益差不多。ωω

  可以说,这个公司还能存在,还能赚钱,全部都是靠他一人所为。

  这样的人,有点脾气那压根不叫脾气,那特么是叫个性。

  你特么要是一点本事都没,每天还迟到早退的话,还跟领导叫板的话,

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