境究竟恶劣到什么地步——身为集团继承人，顾宸对子公司的情况忽视至此，其实称得上失职。
他不由感到惭愧，之前还觉得父亲将苏诗怡派去瑞凯是小题大做，看来还是自己太年轻了，要学的东西还有很多。
内推遴选由各部门独立负责，人力资源部抽调员工参与，从权责上看，承担主要招聘责任的是部门总监。顾宸顺着逻辑推理，李知落选，莫总监是第一责任人，部门内聘用人员名单最终都要由他审核。
他调出了会议记录，内部版就不用遮遮掩掩，上面明确写着，【考虑到女性生育需求，聘用李知极有可能增加其他员工工作量，从而额外提高用工成本，因此降低优先级权重。】
这个理念是否正确暂且不提，至少它是符合逻辑的。顾宸面色凝重：“理由说得过去，只是对象不太对……”
李知是女生要扣分，难道介绍人是苏诗怡不足以将这些分数加回去吗？
除非——“他们不知道介绍人是你，有人从中作梗。”
这种事在会议记录上没有体现也很正常，介绍人是谁其实也不影响候选人的留用，不然岂不是明着告诉领导，他们要徇私给关系户？
苏诗怡的反应没那么快，等她脑子转了几个弯，才反应过来后，脸色一下变得很不好看：“等一下，这套逻辑的建立基础是，如果介绍人不是我，就可以用这种理由卡住其他女生？这是合理的？能被光明正大写在会议记录上，不违反公司规定的？”
“凭什么，要生孩子是女人的错吗，做出这个决策的傻不是被女人生出来的吗！”
作为曾经的互联网大厂社畜，苏诗怡太了解女性在就业时会因为性别问题遇到多少难关，以至于穿越前她的简历上甚至写有“坚持不婚不育”的字样，以此来表达自己注重事业，绝不会因为家庭而分散精力的决心。
虽然苏诗怡本身对生育确实没什么渴求，但她本来是应该有得选择，而不是被逼无奈。
除了顾朗，谁也没想到她会突然爆发，一时间都有些呆愣。
顾朗叹了口气，无论背后操作的人是谁，她已经成功一大半了，又是一个科妮莉亚。
他女儿简直就像是带着肥羊光环，不断吸引这些有野心的家伙们来薅点羊毛。
夏天太热，羊毛本来就该剪掉的。只是苏诗怡可以给，别人却总是喜欢不问自取——既然知道牧羊犬很凶狠，不敢正面上前商议，偷偷摸摸拿还真以为不会被发现吗？
苏诗怡这会也发觉刚才自己过于激动，不太好意思地干咳两声。同时她心里还有几分茫然和难过，不管怎么说，这个决策者确实是为了公司成本考虑……
顾朗给她夹了根青菜：“这种风气是不可取的，带有这样的性别偏见，会让我们损失很多女性人才，与我们的长期
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