中石化一个没落的企业都发了，那些还在躺着赚钱的企业为什么就不能发。可以说，李东升分分钟就给他们挖了个坑。

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　　虽说国企一直都饱受国人诟病，可谁也不能否认，国企解决了大量的就业。一旦私有化，裁掉十分之九的人都可能不够。这些人一旦进入社会，原本就业形势就不明朗，再加上这些人，国家肯定会出乱子的。

　　当然，这也不是说国企就不需要改革。毕竟，依靠垄断资源来经营也不是长久之计，只要相关行业对民间资本开放，或者是该资源被替代，相关企业就会举步维艰。

　　最明显的例子就是银行业，原本多年光打雷不下雨的银行业因为支付宝和微信支付的出现而不得不挤牙膏似的做出改变。其实他们是不愿意做出改变的，所以他们会联合起来予以打压。这显示出了管理层的不自信，或者说他们还没从原来只要是个人都能做国企一把手的状况中走出来。

　　随着国家不断地开放行业，国企面对民间资本的竞争将成为常态，倒闭主管部门在选拔国企负责人的时候将背景放到一边，着重看能力。

　　因为竞争压力越来越大，国企的利润率也越来越低。好容易攒点钱也不容易，没人敢像李东升这样的大手笔花钱。所以，那些国企和央企老总们只能选择无视。没办法，如果有学有样，就会掏空他们积攒的家底。

　　所以说，李东升的所作所为给他们出了一个很大的难题。

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　　李东升当然是不会在意这些的，新年伊始，他要将新部门搭建起来，以应对即将到来的各项事务。

　　李东升的做法很简单，就是根据各个部门的业务情况，让格鲁拟出一份试卷，届时，前十名进入下一轮面试阶段。

　　笔试的时候是没有纸笔的，都是在电脑上考。第一千三百三十八章问候

　　当李东升将初试的方法公布出去之后，所有报名者就活动开来，目的是想要知道考试的范围，以便有针对性地临阵磨枪。结果却并没有得到任何的消息。

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　　为了照顾京城意外的应聘者，笔试将在一周后进行，面试就在笔试后的次日。

　　通知发布了之后，李东升也就无所事事了。他先是给久未谋面的黄文静打了电话，她的预产期是本月底，依照先前的惯例，生产应该就在这几天了。

　　因为他一直都让格鲁关注着她，所以，他对黄文静的近况可以说是了如指掌。跟先前生产的那几个一样，孕检都是没有任何问题的。各项数据都表明孩子的发育是非常不错的，大人也都没有什么问题，除了食量稍微大一些之外。而这个则是先前几人的共同点，原因就是他的基因缺陷导致孩子发育的时候需要更多的能量

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