睿推荐了好几个目标，都可以说是非常优秀的人才。
但林睿对公司的财务总监，或者说公司的首席财务官CFO，抱有很大期待，心中的标准也非常高。那些人虽然优秀，但总还差了一些。
到目前为止，只有赵言的简历让他眼前一亮，比较符合他对公司CFO的要求。
但这个人才的挖角难度很大，虽然有猎头在中间牵线搭桥，以未央科技目前的实力和规模，能不能吸引他加入还犹未可知。
这样的人才其实不愁下家，有很多公司都会向他丢出橄榄枝。不过经历了上家公司，他会谨慎很多，精心挑选符合自己理念和条件的公司。
未央科技即便能在这方面和对方合拍，想要把人挖过来，也不是短时间内能做到的。
这个时间可能需要一个月甚至两个月，让他看到未央科技上升的势头和潜力，进而决定加入这趟快速行驶的列车。
不过猎头那边也给出了一定的建议，这种高端人才，只是一个财务总监，分量还不太够。
如果再加上一个副总裁的位置，把握会更大一些。
未央科技的首席财政官CFO兼副总裁，这个头衔和职位会更有吸引力。
林睿觉得猎头说的也有一定的道理，未央科技目前还没有设置副总裁，只有他一个大权在握的CEO。
首席财务官兼副总裁的职位，放在目前的未央科技，从职务上看，绝对是除他之外级别最高的管理层。
公司名义上的第二人，这个职位够高了吧！
而且赵言进来后，相比其他总监的薪资待遇，肯定会高几个等级，有几倍的差距。
大家都是总监，虽然知道你有才华，以前挣的就多。但比别的总监高出那么多，这叫虽然嘴上不说，心里难免有些介怀。
但如果职位是副总裁，那就不一样了。职位和总监拉开了，就算工资待遇比你高几倍，你也无话可说。
林睿考虑再三，最终还是同意了猎头的这个提议，给赵言开出了未央科技首席财务官，兼副总裁的职位。
就看他如何抉择了！
对于真正的人才，林睿是有耐心的。
和猎头沟通完，处理完手头的工作，林睿又把人召集过来，打算开了一个小会。
见人员到齐，林睿清了清嗓子说道：“明天就是十五号，咱们开发的页游斗破苍穹，和页游平台众游，都要开始公测了。”
“基调已经定好，今天我再强调一下。”
“明天的公测，数据不是最主要的，一切以测试为主。测试斗破苍穹，寻找bug；测试页游平台，寻找漏洞，磨合运营人员，快速积累页游运营经验。”
“公测期间，我们不会砸钱开路，给出太多的宣传资源，当然未央微博那边会给一定的引流。”
说道这里，他转头问道：“张总监，和起点那边协调的怎么样了，五十万够吗？作者那里准备的怎么样了？”
页游平台的负责人张辉回道：“林总放心吧，已经协调好了。五十万，在玄幻和仙侠手首页做一个月的封面推荐。”
“毕竟咱们买版权时就做了约定，他们这次也是半卖半送的推广资源。如果出了成绩，他们面子有光，版权也更值钱了，配合的很积极。”
“作者那边已经沟通好了，他也会配合我们做好宣传工作。”
林睿点点头道：“好，就先准备这些资源吧，剩下的准备工作也都要做好，别明天掉链子。”
众人纷纷点头应是。
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