他人的不满,就是想看看常鸣怎么应对这种状况。结果比他想像得更好。常鸣毫无疑问地收服了另外五个人,连心眼狭窄的正式祭司也对他心悦诚服。
培训考试展现的是他的忠实与智商,这件事情就表示这个人情商也很高了。
各方面都很完美,简直就是于孟梦寐以求的最佳人选!
他再次提前之前的话:“嗯,这样的人,放在常规岗位慢慢磨合,就太浪费了。我想让他进入‘那个地方’,你觉得怎么样?”
先夙和顿了一顿:“初来乍到。是不是先在下面磨练一下比较好?,当然,他十分虔诚。能力又强,我们应该给他更好的机会。但是‘那个地方’对神殿太过重要,我觉得现在让他去,还是早了点。”
先夙和担任人事职务这么多年,极少犯错,于孟非常倚重他。先夙和既然反对了这件事情,于孟也有点犹豫。
他盯着面前的纸张看了半天,反复权衡,最后摇头说:“不行,现在情况有些不太一样,我们还是要冒一点险。嗯,我还是决定把常鸣安排过去,正好十天后,神殿预备了一次活动。这次活动,我去请圣旗大人带队!”
先夙和倒吸一口凉气:“为了一个新来的黑铁祭司,请动圣旗大人,这样做,是不是太……”
于孟伸出一只手,阻止了他接下来的话:“有些事情你不太清楚,我们现在处于一个关键时刻,绝对不能再拖延下去了。如果这次活动里,常鸣还是表现突出,圣旗大人也没有什么意见的话,他能拿到多少信仰值,就让他到什么样的位置!”
先夙和再次倒吸一口凉气,这次,他什么话都说不出来了。
信仰值需要祭司为神殿做贡献才能得到,积攒信仰值会让祭司们晋升职位。但事实上是,大部分祭司都很难获得信仰值。
也是,如果没有特殊情况的话,他们顺利工作一天也就能获得一点信仰值,这点信仰值还会因为犯错被倒扣回去。但是从黑铁祭司晋升到黑铁祭司长,一共需要两千点信仰值。
也就是说,就算黑铁祭司不犯一点错误,只靠日常勤恳工作的话,也要花上五年多的时间才能晋升。但是谁能保证不犯一点错误呢?大部分祭司工作十年,也未必能攒够这两千点!
这么苛刻的条件当然是神殿有意为之,他们就是要求祭司们去想别的办法。这造成了下层祭司之间的关系非常紧张,人人都竖起了耳朵,想要找到别人犯的错,举报别人拿到更多的信仰值。
神殿乐见这种气氛。
但并不是所有位置都像这么困难的。神殿有一些特殊的职位,可以参与某些活动。这些活动能产生大量的信仰值。运气好的话,从黑铁祭司直接晋升白银祭司也不是没有可能!
正是因为这样,神殿很少让黑铁祭司担任这样的职
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